Kaj moraš vedeti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?

Kaj moraš vedeti  pred podpisom pogodbe o zaposlitvi in kako prekiniti pogodbo o zaposlitvi?

1. Pričakovanja naj bodo realna!
2. Vprašajte se kakšne izzive vidite na tem delovnem mestu? Kakšen bi lahko bil vaš doprinos? Kaj znate in s čim lahko še doprinesete podjetju? Kakšne kompetence in dodatna znanja imate? Kako (če že imate tovrstne izkušnje) ste se lotil izzivov in jih uspešno zaključil?
3. Motivi in/ali razlogi so lahko zelo različni, kot so npr. brezposelnost, nezadovoljstvo s trenutno službo,  odgovarja vam  bližina delovnega mesta ali pa se selite v drug kraj, ali pa ste si že od nekdaj želeli delati v tem podjetju...
4. Naše želje in pričakovanja naj se odrazijo v razpisnih pogojih, tako da najprej preverimo ali izpolnjujemo razpisne pogoje (zahtevana stopnja in vrsta izobrazbe, dodatna zahtevana znanja, delovne izkušnje), nadalje preverimo ali nam „ustreza“ delovno mesto z opisano vrsto dela, torej delom in nalogami, ki bi jih opravljali na delovnem mestu (nas to veseli, se v bližnji prihodnosti „vidimo“ na tem delovnem mestu, bi si želeli to delati?), potem preverimo tudi  ali nam ustreza vrsta pogodbe in delovni čas (nedoločen ali določen čas, polni ali krajši delovni čas,...), ter ne nazadnje preverimo kaj še dodatno kot „bonus“ v razpisu ponuja delodajalec in nam je zanimivo oziroma nas pritegne.

Vse te stvari lahko preverite in komunicirate tudi v nadaljnjem selekcijskem postopku v kolikor vas delodajalec povabi na razgovor.

V primeru, ko se z delodajalcem dogovorite za sklenitev pogodbe o zaposlitvi pa je zelo pomembno, da veste katere vse so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi.

Te so zakonsko določene in sicer so to:

• podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža, datum nastopa dela,  naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela,
• opis dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela, kraj opravljanja dela (če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca),
• čas za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,  določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,  
• določilo o plačilu dodatkov in drugih sestavinah plače delavca,
• plačilnem obdobju,
• plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,  
• določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
• dolžino odpovednih rokov,
• določilo o usposabljanju, ki ga zagotovi delodajalec,
• navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca in druge pravice in obveznosti v primerih, določenih z zakonom.

Pomembno je, da se zavedate svojih obveznosti, ki so:

• vestno opravljanje dela na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v času in na kraju, ki sta določena za izvajanje dela, upoštevaje organizacijo dela in poslovanja pri delodajalcu;
• upoštevanje delodajalčevih navodil in zahtev delodajalca za izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja;
• spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu in izvajanje predpisov in ukrepov o varnosti in zdravju pri delu ter pazljivo opravljanje dela, da zavarujete svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje drugih oseb;
• obveznost obveščanja delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje  njegovih pogodbenih obveznosti, in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja. Delavec mora obveščati delodajalca o vsaki grozeči nevarnosti za življenje, zdravje ali nastanek materialne škode, ki jo zazna pri delu;
• prepoved škodljivega ravnanja , ki pomeni, da ste se dolžni vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri delodajalcu, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca;
• obveznost varovanja poslovne skrivnosti, kar pomeni, da ne smete izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati nekomu tretjemu delodajalčevih poslovnih skrivnosti, ki jih je kot take določil delodajalec, in ki so vam bile ali s katerimi je bil seznanjen na drug način;
• prepoved konkurence, kar pomeni zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti med trajanjem delovnega razmerja, ko ne smete brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco;
• konkurenčna klavzula , ki je pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti v primeru če ste pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobivali tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze (v tem primeru lahko z delodajalcem v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti) po prenehanju delovnega razmerja.

Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.

Obveznosti delodajalca pa so sledeče:

• obveznost zagotavljanja dela, ki vam ga mora zagotavljati  delodajalec in za katerega ste se dogovorili v pogodbi o zaposlitvi in hkrati zagotoviti tudi vsa potrebna sredstva in delovni material, da lahko nemoteno izpolnjujete svoje obveznosti, in vam omogočiti prost dostop do poslovnih prostorov , razen če ni dogovorjeno drugače; 
• obveznost ustreznega plačila za opravljanje dela kot to zahtevajo določbe Zakona o delovnih razmerjih;
• obveznost zagotavljanja varnih delovnih razmer in s tem pogojev za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu;
• obveznost varovanja vaše osebnosti ter upoštevanje in zaščita vaše zasebnost. To pa pomeni, da mora delodajalec zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev, tako da sprejme ustrezne ukrepe za zaščito delavcev pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali pred trpinčenjem na delovnem mestu;
• varstvo vaših osebnih podatkov, ki se lahko zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in posredujejo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem.

Zgodi pa se lahko tudi, da se naše poti razidejo in takrat se uporabi institut odpovedi.

• Delodajalec ali delavec  lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom – redna odpoved.
• V posebnih primerih (ti so določenih v zakonu) lahko delodajalec ali delavec odpovesta pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka – izredna odpoved.
• Pogodbo o zaposlitvi se lahko odpove le v celoti.
• Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, delodajalec pa lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, samo če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.
• Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi v primerih oziroma iz razlogov, določenih z zakonom.
• Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, podana zaradi grožnje ali prevare s strani delodajalca ali v zmoti delavca, je neveljavna.

Pripravil: Optius.com