Vodja proizvodnje v podjetju, ki uvaja lean (m/ž)

Objavljeno: 25.04.2017 Kraj dela: Osrednja Slovenija

Trescon d.o.o.

Naš naročnik je proizvodno podjetje z zagotovljenim trgom in prepoznavno blagovno znamko, ki želi modernizirati proizvodni proces in zagotoviti pogoje za ustrezno kakovost in količino ob povečanem obsegu naročil iz tujine. Gre za proizvodno naprav in manjših serij izdelkov, podjetje pa bi rado naredilo preskok iz manjšega podjetja v industrializirano podjetje.

5459 – Vodja proizvodnje v podjetju, ki uvaja lean (m/ž)

Proizvodnja strojev in naprav, Osrednja Slovenija

Več o podjetju

Trescon d.o.o.

Glavna dejavnost

Iskanje, izbor in razvoj kadrov.



Naslov podjetja:


Vodnikovi cesti 211


1000 Ljubljana

Leto ustanovitve

2005

Predstavitev podjetja

Smo mednarodno podjetje, aktivno na področju širše regije (Hrvaška, Srbija, Bosna, Makedonija) in globalno preko verige CFR Global Executive Search s tradicijo na področju iskanja, izbora in razvoja kadrov ter organizacije v podjetjih. Nudimo strokovnost, profesionalnost, žar za naš posel in posel naših naročnikov ter iskren odnos z naročniki in kandidati. Kot del skupine CFR Global Executive Search nudimo headhunting rešitve po svetu, pri čemer lahko projekte vodimo iz Slovenije ali pa izberete naše partnerje v tujini.

Število zaposlenih

2 - 4

Poslanstvo in vizija

Vizija:

Biti na področju iskanja, izbora in razvoja kadrov ter organizacije v podjetjih po naravnanosti k iskanju prvovrstnih rešitev za naše partnerje eno vodilnih podjetij na slovenskem trgu. Zagotavljati rešitve slovenskim podjetjem v Sloveniji, širši regiji (Hrvaška, Srbija, Bosna, Makedonija) in tudi globalno ter hkrati nuditi celovite storitve tujim podjetjem v Sloveniji in regiji.

Vaš najljubši partner, ki mu zaupate zaradi strokovnosti in vrednot, ki ga vodijo pri delu.

Poslanstvo:


Aktivno, s pomočjo mednarodno preizkušenega pristopa ter know-how-a in razumevanja delovanja podjetij in ljudi v našem prostoru poskrbeti, da se na trgu na profesionalen način srečata ustrezni delodajalec in ustrezni delojemalec. 

Prispevati k boljši organizaciji in komunikaciji v podjetjih. Z delom na strokovno zanimivih projektih in kontinuiranim izobraževanjem omogočiti lastnim zaposlenim osebno in strokovno rast in razvoj. Skrbeti za dolgoročno dobičkonosno poslovanje podjetja, ki nosi obresti na vloženi finančni, časovni in emocionalni kapital lastnikov.

Storitve ali proizvodi

- iskanje kadrov (oglaševanje, lastna baza iskalcev, head-hunting, itd.),
- izbor kadrov (grobi predizbor, globinski intervjuji, testiranja, itd.),
- razvoj kadrov (nagrajevanje zaposlenih, komuniciranje in odnosi v podjetju, seminarji in delavnice, itd.) in
- kadrovsko svetovanje.

Opis delovnega mesta

Naloge in odgovornosti:

Poslanstvo delovnega mesta je prodaji zagotoviti nemoteno količino kakovostnih izdelkov.


Vaša glavna naloga bo:



  • optimizacija procesov,

  • vzpostavitev učinkovitega sistema načrtovanja proizvodnje,

  • organizacija dela in vodenje zaposlenih ter sodelovanje pri načrtovanju in izvedbi investicij.


Proizvodnja je delno robotizirana, z modernimi stroji za laserski razrez, krivljenje, varjenje in peskanje. Podjetje ima odlične sodelavce na področju varjenja in obdelave kovin.

Pričakujemo

Pričakujemo:

  • da imate tehnično izobrazbo,

  • izkušnje iz vodenja manjših teamov in ambicijo za prevzem malo večje enote,

  • da ste oseba, ki z veseljem gradi stvari na novo,

  • uvaja spremembe in rada vidi hitre rezultate in učinke svojega dela.

  • Zaželeno je znanje s področja vitkosti v proizvodnji in vpeljave standardov,

  • dobro poznavanje proizvodnih procesov in obdelave kovin je nujen pogoj,

  • obvezno je znanje enega tujega jezika. 

Ponujamo

Ponujamo:

  • To je odlična priložnost za karierno napredovanje v vodstveno pozicijo, če ste izkušen tehnolog, vodja kakovosti iz proizvodnega podjetja, vodja dela proizvodnje iz malo večjega sistema in iščete priložnost, kjer bi lahko samostojno prevzeli celoten proces.

  • Gre za vključitev v nekonflikten team, kjer prodaja, razvoj in direktor podjetja med seboj tesno sodelujejo, imajo jasne cilje in tradicijo, ki je dokaz, da se zastavljene cilje da doseči.

  • Podjetje stabilno posluje in pri uvajanju sprememb sodeluje s priznanimi zunanjimi strokovnjaki.