Specialist za iskanje in selekcijo kandidatov (m/ž), Maribor

Objavljeno: 03.10.2018 Kraj dela: Maribor

Trenkwalder kadrovske storitve d.o.o.

Trenkwalder je vodilno mednarodno podjetje za opravljanje storitev na področju kadrovskega svetovanja in zaposlovanja v centralni in vzhodni Evropi, z več kot 30-letno tradicijo. Z znanjem in izkušnjami podpiramo poklicni razvoj zaposlenih ter pomagamo na poti do želene zaposlitve. V Sloveniji združujemo strokoven tim visoko motiviranih sodelavcev in svetovalcev, ki delujejo po načelih profesionalnosti in partnerstva. Dobrodošli so vsi novi sodelavci z veseljem do dela, pozitivno naravnanostjo, resnim in odgovornim pristopom k delu ter primerno strokovno usposobljenostjo.

Več o podjetju

Trenkwalder kadrovske storitve d.o.o.

Glavna dejavnost

Zaposlovanje, posredovanje delovne sile, kadrovsko svetovanje, iskanje in selekcija kadra.

Leto ustanovitve

2001

Predstavitev podjetja

Podjetje Trenkwalder kadrovske storitve d.o.o. je del mednarodne družbe z več kot 30-letno tradicijo. Prisotni smo v 17-ih državah, kjer imamo kar 300 poslovalnic in zaposlujemo več kot 70.000 ljudi. Naša mednarodna mreža vključuje preko 15.000 priznanih podjetij iz vseh sektorjev gospodarstva. Od leta 2011 smo člani nemške skupine Droege Group International AG. V Sloveniji se že 15. leto uspešno povezujemo z različnimi podjetji vseh velikosti in dejavnosti. S 6-imi lokacijami (Ljubljana, Maribor, Celje, Koper, Novo mesto in Jesenice) imamo eno najširših poslovnih mrež med ponudniki kadrovskih rešitev in storitev zaposlovanja. S svojim znanjem, posluhom za ljudi in prilagodljivostjo uspešno povezujemo kandidate in podjetja.

Število zaposlenih

nad 500

Poslanstvo in vizija

Vsakodnevno stremimo k izboljšanju svojega dela in grajenju pozitivnih odnosov z zaposlenimi, poslovnimi partnerji in našim širšim okoljem. Delujemo profesionalno, vzorno in družbeno koristno. Zavezani smo k dolgoročnemu in pravičnemu sodelovanju. Uspešni karieri naših zaposlenih in poslovni uspešnosti naših naročnikov posvečamo enako mero pozornosti.

Cilji in usmeritve

Dolgoletne izkušnje in standardizirani postopki nam omogočajo hitro ter učinkovito prilaganje posameznim željam in potrebam. Smo zanesljiv delodajalec našim zaposlenim in strateški partner naročnikom. Usklajujemo želje in interese iskalcev zaposlitve s potrebami različnih podjetij ter tako prispevamo k visoki stopnji zadovoljstva obojih. Trenkwalder je sinonim za visoko kvalitetno in profesionalno ponudbo kadrovskih rešitev.

Storitve ali proizvodi

Iskanje, selekcioniranje in posredovanje kadra, obračunavanje plač, oglaševanje delovnih mest, psihološka in druga testiranja, outplacement, celostno kadrovsko svetovanje in druge kadrovske rešitve po meri.

Opis delovnega mesta

Naloge in odgovornosti:

  • iskanje kandidatov, opravljanje razgovorov in selekcijskih postopkov,

  • predstavitev kandidatov naročnikom na osnovi v naprej definiranega zahtevanega profila,

  • oglaševanje in promoviranje delovnih mest,

  • koordinacija osebnih razgovorov in skrb za povratne informacije po razgovorih,

  • podpora naročnikom pri izbiranju kandidatov,

  • sodelovanje s fakultetami, interesnimi in strokovnimi združenji, na kariernih sejmih ipd.,

  • skrb za pripadajoče administrativne naloge,

  • odgovornost za zaključevanje projektov.

Pričakujemo

Pričakujemo:

  • vsaj 1 leto strokovnih delovnih izkušenj (šteje se tudi študentsko delo, v kolikor je bilo strokovno),

  • zaključena 1. ali 2. bolonjska stopnja izobrazbe,

  • prednost bodo imeli kandidati s poznavanjem osnov strojništva, elektrotehnike, elektronike, proizvodnje in sorodnih branž,

  • aktivno znanje angleškega jezika,

  • splošno razgledanost in poznavanje gospodarstva v Sloveniji in regiji,

  • izpit B kategorije in lasten prevoz,

  • izkušnje v mednarodnem okolju predstavljajo prednost,

  • sposobnosti komunikacije z različnimi tipi ljudi, sodelovanja in mreženja z njimi,

  • dobre analitične sposobnosti in sposobnost izvedbe inovativnih raziskav.

Ponujamo

Ponujamo:

Kaj boste z delom pri nas pridobili:



  • sposobnost zaznavanja zahtev po novem sodelavcu, presoje zahtev in potreb delovnega mesta ter svetovanje na podlagi stanja trga dela,

  • analitičen in kreativen pristop k iskanju in selekciji tehničnih strokovnjakov in specialistov, srednjega managementa ter vodstvenega in vodilnega kadra s poudarkom na metodah direktnega iskanja kandidatov,

  • dober vpogled in usmerjanje celostnega procesa kadrovanja (priprava strategije iskanja, postopek iskanje, osebni razgovori, selekcijski postopki, usklajevanje in svetovanje naročniku),

  • uporaba sodobnih metod selekcije kadrov (vedenjski in kompetenčno usmerjen razgovor, ocenjevalni center, itd.),

  • poznavanje trga dela v Sloveniji (plače po različnih sektorjih in poklicih, deficitarni in suficitarni poklici,…),

  • mrežo strokovnih poznanstev.