Strokovnjak za marketinško podporo m/ž

Objavljeno: 01.11.2018 Kraj dela: Prebold

Trgotur, d.o.o.

Smo zunanja kadrovska služba z 28-letno tradicijo. Skrbimo za več kot 70 stalnih naročnikov, katerim v celoti izvajamo kadrovsko službo. Iščemo kandidata za podjetje Ograje Kočevar d.o.o.

Okvir dejavnosti podjetja OGRAJE KOČEVAR sestavljajo proizvodnja in montaža ograjnih sistemov tudi za najbolj zahtevne kupce. Na podlagi dolgoletnih izkušenj in poznavanja potreb ter želja kupcev oblikujemo svoje rešitve, ki so vsako leto v ponos 5.000 zadovoljnim uporabnikom na ciljnih trgih. Zagotavljamo vrhunsko kakovost, 12-letno garancijo, rešitve po meri in produkte, ki praktično ne potrebujejo nobenega vzdrževanja. Naša prednost je izdelava ograjnih sistemov, ki so v celoti prilagojeni individualnim zahtevam kupcev in vključujejo tudi sodobne elektronske sisteme upravljanja.

Zaradi povečanega obsega dela, v svoj tim vabimo:

Strokovnjaka za marketinško podporo m/ž.

Več o podjetju

Trgotur, d.o.o.

Leto ustanovitve

1990

Predstavitev podjetja

Smo družinsko podjetje, ki v vaše zadovoljstvo in zadovoljstvo vaših zaposlenih kadrovsko funkcijo izvaja že od leta 1990.Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in imamo zanesljive strokovnjake z znanji in izkušnjami na organizacijsko-kadrovskemdelovnopravnemekonomskem in psihološkem področju.


Naše poslanstvo


Ponudba vseh kadrovskih storitev na enem mestu. Z najvišjo stopnjo strokovnosti in predanosti rešimo vsa vaša kadrovska vprašanja, da lahko vi usmerite energijo v svoje delo.


Naše vrednote


Zanesljivost, lojalnost, kakovost in konkurenčnost. Te se odražajo v strateškem in individualnem pristopu do strank, kjer so njene specifične potrebe upoštevane do najvišje možne mere.


Naša vizija


Biti aktiven tvorec pozitivnih sprememb delovnopravne zakonodaje, ki bo v osnovi izhajala iz pozicije, da naj bosta zaščitena tako dober in pošten delodajalec kot tudi dober in pošten delavec. Prizadevamo si, da je naš prispevek družbi pravilno združevanje delavcev in delodajalcev, saj lahko le tako dosežemo naše individualne in kolektivne potenciale ter izboljšujemo družbo v kateri živimo.


Naš cilj


Vidno prispevati k izboljšanju našega gospodarstva in ostati vodilni kadrovski outsourcing v Sloveniji, svoje delovanje pa razširiti tudi preko meja v druge države EU in širše.

Opis delovnega mesta

Naloge in odgovornosti:

  • celostno predstavitev podjetja kot blagovne znamke na trgu,

  • vsebinsko in oblikovno postavitev tiskovin, katalogov, letakov,

  • vsebinsko in oblikovno upravljanje spletnih portalov,

  • načrtovanje in izvajanje akcij digitalnega marketinga,

  • vsebinsko in oblikovno izvedbo oglasov v relevantnih medijih,

  • organizacijo in izvedbo sejemskih predstavitev v Sloveniji in tujini,

  • naročanje marketinških materialov za potrebe prodajne ekipe,

  • naročanje gradiv, tiskovin in komunikacijo s podizvajalci glede udeležbe podjetja na različnih dogodkih (sejmih, konferencah …),

  • sodelovanje z zunanjimi izvajalci pri strateški marketinški komunikaciji in v skladu z mesečnimi, letnimi načrti,

  • vodenje in izvajanje komunikacije spletnih družabnih omrežij (FG, IG, LI).

Pričakujemo

Pričakujemo:

  • aktivno znanje angleškega ali nemškega jezika,

  • vsaj V. stopnjo izobrazbe,

  • dobro poznavanje načrtovanja strategij za komunikacijo z različnimi ciljnimi skupinami (tako z vidika marketinga, kot tudi kadrovske službe),

  • zavedanje in smisel za grajenje blagovne znamke in blagovne znamke delodajalca,

  • aktiven pristop in sooblikovanje novih kadrovskih pristopov,

  • smisel za dizajn,

  • izkušnje z oblikovanjem katalogov, letakov,

  • izkušnje na področju spletnega dizajna,

  • znanje komuniciranja preko socialnih omrežij, tiska in drugih medijev,

  • zmožnost dela v timu,

  • skrb za profesionalno in osebno rast ter stalno nadgradnjo znanja,

  • profesionalno komunikacijo in osebno urejenost.

Ponujamo

Ponujamo:

  • zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim obdobjem 6 mesecev;

  • možnost profesionalne in osebnostne rasti;

  • možnost sodelovanja pri razvoju novih izdelkov in rešitev;

  • priložnost za izpolnitev kreativnih potencialov;

  • stimulativno nagrajevanje, vezano na doseganje ciljev podjetja in individualne cilje;

  • možnost sodelovanja v kolektivnem nezgodnem zavarovanju.