Akademija mojazaposlitev.si

V okviru Akademije mojazaposlitev.si za vas organiziramo različne dogodke in ostale izobraževalne vsebine na teme kadrovanja (kadrovske problematike in rešitve).

Podjetniški zajtrk:

Za vas pripravljamo posvetovalni dogodek projekta EPUO – podjetniški zajtrk Zveze ljudskih univerz Slovenije (ZLUS) in portala mojazaposlitev.si z naslovom Ali ocenjevanje znanj in razvoj kompetenc vodita do zadovoljnejših zaposlenih in zaposlovalcev?

Vabimo vas, da se nam pridružite 11. septembra 2018 na čudoviti lokaciji Orehov gaj v Ljubljani. Udeležba je brezplačna.

Za podrobnejši opis in prijavo kliknite TUKAJ.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Pretekli dogodki:

V mesecu marcu smo v sodelovanju z Javnim štipendijskim, razvojnim, invalidskim in preživninskim skladom Republike Slovenije, Zvezo ljudskih univerz Slovenije organizirali 

Mednarodno konferenco:

Konferenco so podpirali Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport.

Podrobnejši opis in foto utrinke si lahko ogledate TUKAJ.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Novembra smo na našem HR strokovnem dogodku govorili o Prepoznavanju in obvladovanju odvisnosti zaposlenih v podjetju. Vabljeni k branju E-časopisa in ogleda fotografij iz dogodka: 

HR strokovno srečanje 2017:

Na HR strokovnem srečanju smo se dotaknili teme odvisnosti vseh vrst. Danes so odvisnosti zelo zahrbtne, poleg tega pa se pojavljajo tudi nove oblike, ki jih moramo pravočasno prepoznati. S strokovnjaki smo razvili pogovor o tem, kako prepoznati odvisnost pri zaposlenih, kako ravnati v primeru, ko odvisnost zaznamo, predvsem pa pregledali dobre prakse podjetij, ki so se s temi izzivi uspešno soočili in jih uspešno obvladali.

Podrobnejši opis in foto utrinke si lahko ogledate TUKAJ.

 _____________________________________________________________________________________________________________________________________

V okviru Akademije mojazaposlitev.si smo uspešno izpeljali jesenski HR poslovni zajtrk na temo: 

Privabljanje in upravljanje talentov v praksi. Kateri modeli delujejo, zakaj ter kako?

Na jesenskem HR zajtrku smo gostili zanimive sogovornike:

  • Štefana Gostiča, direktorja kadrovske službe, KMAG d.o.o. 
  • Urško Jež, direktorico ABC accelerator d.o.o.
  • Tatjano Verstovšek, direktorico področja razvoja kadrov, Zavarovalnica Sava, d.d.
  • Marka Sitarja, vodjo strateškega načrtovanja kadrovskih akcij in izobraževanj zaposlenih,  Cosylab d.o.o.
  • Marka Podgornika, direktorja Mikro+Polo d.o.o.
  • Saša Palčiča, Chief happiness officer-ja, Madwise d.o.o.
  • Urško Stanovnik, Chief happiness officer-ja, Optiweb d.o.o.

Sodelujoče povezuje skupna lastnost – zadovoljstvo zaposlenih je na prvem mestu, zato tudi na svojstvene načine v današnjem času privabijo najboljše talente v branži.  Z nami so delili poti do talentov, njihovega razvoja in preko lastnih izkušenj predstavili njihove prakse, ki delujejo.

Podrobnejši opis in foto utrinke si lahko ogledate TUKAJ.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Akademijo mojazaposlitev.si odpiramo s prvim HR poslovnim zajtrkom na temo: 

Demografska gibanja: kako bodo demografska gibanja v Sloveniji vplivala na vse težje iskanje ustreznih sodelavcev.

Gostje HR poslovnega zajtrka so bili:

  • Peter Pogačar, državni sekretar Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti,
  • Bojan Hajdinjak, direktor javnega zavoda Cene Štupar-Center za izobraževanje Ljubljana,
  • Soniboj Knežak, vodja HR oddelka podjetja Steklarna Hrastnik d.o.o..

Rdeča nit HR poslovnega zajtrka:

  • Kaj lahko delodajalci pričakujemo glede na demografska gibanja v Sloveniji, ki niso vzpodbudna. Kako bodo demografska gibanja vplivala na že tako težko pridobivanje strokovno usposobljenih novih sodelavcev in dodatno angažiranje pri kariernem razvoju starejših sodelavcev.
  • Kaj lahko v podjetju storimo že danes, da pravočasno zaposlimo prave ljudi, razvijamo njihove potenciale in tako poskrbimo za ključno konkurenčno prednost današnjega poslovnega okolja – motivirane sodelavce.

Celoten HR zajtrk je vodila in povezovala predavateljica in novinarka Vida Petrovčič.  

Podrobnejši opis in foto utrinke si lahko ogledate TUKAJ.