Nasveti za upravljanje s kadri

Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.

Prijava na newsletter

Produktivnost na sestanku

Kako povečati produktivnost zaposlenih?

Za doseganje višje produktivnosti zaposlenih je potreben celosten pristop, ki presega zgolj organizacijske in procesne spremembe ter se osredotoča tudi na načine za spodbujanje komunikacije in motivacije, ki jih vodstvo uporablja pri svojih zaposlenih.

Nasveti, Motivacija, Delodajalec

ravnovesje med delom in prostim casom

10 korakov za izboljšanje ravnovesja med delom in prostim časom

Kako vzpostaviti ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je eno izmed ključnih vprašanj sodobne družbe. Nejasne meje med poklicnim in zasebnim življenjem vodijo v stres in izgorelost, kar negativno vpliva na produktivnost in zadrževanje zaposlenih.

Delodajalec

izbor zaposlenih

Kako do zaposlitve tuje delovne sile v 2 mesecih?

Kako hitro zaposliti delavca iz tujine? Kljub izzivom in priložnostim je ključnega pomena, da zaposlovanje tujih delavcev poteka v skladu z zakonodajo in etičnimi standardi. Spoštovanje pravic delavcev in zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene sta temeljni načeli, ki ju moramo vsi dosledno upoštevati.

Tujina, Kader, Delodajalec

image14

Priložnosti na filipinskem trgu in zaposlovanje filipinskih delavcev

Slovenska podjetja iščejo nove kadre tudi v tujini ob rekordno nizki brezposelnosti. S sodelovanjem s Filipini in odprtjem konzulata v Manili se odpirajo nove možnosti, a izziv ostaja v poenostavitvi postopkov pridobivanja delovnih dovoljenj ter zagotavljanju ustrezne integracije in pogojev za delo.

Tujina, Kader, Delodajalec, Zakonodaja

generacija z

Kako upravljati z generacijo Z?

Generacija Z prinaša nove izzive in priložnosti za podjetja, ki se morajo prilagoditi spremembam v tehnologiji, komunikaciji in vrednotah. Ključno je razumevanje njihovih pričakovanj, vključno z zahtevami po fleksibilnosti, trajnostnosti, raznolikosti in skrbi za duševno zdravje.

Motivacija, Tujina, Delodajalec, Odnosi

HR trendi

HR trendi v letu 2024

Zamisel o prihodnosti kadrovskega managementa je vedno bolj osredotočena na inovativne pristope, ki se zavedajo spremenljivega delovnega okolja.

Nasveti, Delodajalec

employer branding znamka delodajalca

Zakaj delati na prepoznavnosti podjetja (employer brandingu), tudi ko aktivno ne zaposlujemo?

Gradnja "employer brandinga" tudi brez trenutnih zaposlitvenih potreb omogoča ohranjanje stika s potencialnimi talenti za prihodnost ter spodbuja notranjo kulturo in motivacijo. S tem se gradi bazo pasivnih kandidatov, krepi konkurenčna prednost ter omogoča prilagodljivost in boljšo javno komunikacijo.

Blagovna znamka delodajalca / Employer branding

image11

Kako se kot vodja spopasti z »bullyingom« na delovnem mestu?

Trpinčenje oziroma bullying na delovnem mestu je pereč problem, ki lahko drastično vpliva na dobro počutje in produktivnost zaposlenih. Pri tem ne gre zgolj za vprašanje osebnega dobrega počutja in varnosti, temveč tovrstno nadlegovanje predstavlja izziv, ki lahko prizadene celotno delovno okolje ter ogrozi uspešnost podjetja.

Nasveti, Delodajalec

image12

Tiho odpuščanje: Subtilna strategija, ki uničuje delovno okolje

V današnjem poslovnem svetu se vedno pogosteje soočamo s pojavom, znanim kot "tiho odpuščanje". To je strategija, ki jo uporabljajo delodajalci in temelji na dominaciji ter kontroli. Predstavlja odraz problematičnega delovnega okolja, toksičnih odnosov in v nekaterih primerih celo nadlegovanja.

Nasveti, Delodajalec

nagrajevanje zaposlenih bonus

Nagrajevanje zaposlenih: Ključno orodje za uspešnost podjetja in zadrževanje talentov

Nagrajevanje kot ključni del upravljanja z zaposlenimi ima pomembno vlogo pri dosegi ciljev podjetja. Transparentna strategija nagrajevanja, usklajena z vrednotami in cilji organizacije, pritegne in ohranja talente. Pravilnik o nagrajevanju zagotavlja skladnost z zakonodajo, pravičnost ter motivacijo zaposlenih, kar prispeva k uspešnosti podjetja. Preverjeno orodje za učinkovito upravljanje in stroškovno nadzorovanje.

Motivacija, Delodajalec, Odnosi

produktivnost na sestankih 1

Sestanki – glavni sovražnik produktivnosti?

Sestanki so v delovnem okolju pogosto videni kot nujno zlo. Lahko so namreč časovno potratni, neproduktivni in naporni za zaposlene. Vendar pa so sestanki velik del sodobnega poslovanja in lahko predstavljajo dragoceno orodje za komunikacijo, sodelovanje ter sprejemanje odločitev. Problem pa se skriva v tem, da mnogi sestanki niso dobro načrtovani in uspešno izvedeni.

Nasveti, Motivacija, Delodajalec, Coaching

HR TRENDI V 2023

HR trendi v letu 2023

Leto 2023 v svet HR-ja prinaša nove trende, ki so v veliki meri še vedno posledica pandemije. Slednja je namreč s sabo prinesla številne spremembe, ki so dodobra zamajale tradicionalne načine dela ter vplivale na pričakovanja zaposlenih. V članku bomo podrobneje raziskali najpomembnejše trende za področje človeških virov v letu 2023 in njihov vpliv na delo v podjetjih.

Kader, Delodajalec