HR nasveti za zaposlovanje

Kako zaposlovati v skladu z zakonom?

  • Kako zaposlovati v skladu z zakonomPri zaposlovanju obstajajo določena pravila, ki jih mora poznati vsakdo, ki je odgovoren za zaposlovanje novih delavcev.
  • Kako napisati odličen zaposlitveni oglas (Foto: freedigitalphoto.net)Kako napisati odličen zaposlitveni oglas

    Za vas smo pripravili preprost vodič za pisanje zaposlitvenega oglasa, s katerim boste odslej dobili le ponudbe pravih kandidatov! več >>

  • 4 koraki za zaposlitev delavca4 koraki za zaposlitev delavca

    Ti koraki vključujejo vse obveznosti, ki jih morate opraviti, od trenutka ko se pojavi potreba po novem kadru, pa do zasedbe prostega delovnega mesta. Navajamo tudi, na kaj morate biti pazljivi pri zaposlitvi tujega delavca. več >>

  • Obvezne sestavine pogodbe o zaposlitviObvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi

    Vsako delovno razmerje se začne s pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti podpisana iz strani obeh pogodbenih strank. To pa je le eden od nujnih pogojev, ki jih mora tovrstna pogodba vsebovati. Seznanite se še z ostalimi obveznimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi. več >>

  • Posebnosti pogodb o zaposlitviPosebnosti pogodb o zaposlitvi

    Po splošnih določbah o pogodbi o zaposlitvi sicer velja pravilo, da se pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, a obstajajo tudi druge oblike in možnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi, ki jih opredeljuje ZDR. več >>

  • Aneks k pogodbi o zaposlitvi

    Aneks k pogodbi o zaposlitvi je sredstvo oziroma način, s katerim delavec in delodajalec lahko sporazumno spreminjata ali dopolnjujeta sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. več >>

  • Obveznosti delodajalcaObveznosti delodajalca

    ZDR poleg obveznosti delavcev določa tudi obveznosti delodajalcev, ki jih morajo izpolnjevati na podlagi zakona in pogodbe o zaposlitvi. več >>

  • Odpoved zaposlitve, ki je v skladu z zakonimKako odpustiti delavca v skladu z zakonom

    Pogodbo o zaposlitvi lahko odpovesta tako delavec kot delodajalec. Odpoved je lahko redna ali pa izredna. Razlogi za odpoved so lahko različni. več >>

  • Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

    Osnovni predpis, ki ureja prenehanje pogodbe o zaposlitvi oziroma prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi je Zakon o delovnih razmerjih. več >>

  • Odpoved zaposlitve, ki je v skladu z zakonimIzredna odpoved delavca

    Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpoved, v primerih določenih z zakonom, na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha brez odpovednega roka z dnem vročitve odpovedi. več >>

  • Odpravnina

    Izredna Po ZDR-1 ima delavec pravico do odpravnine in je delodajalec dolžan izplačati delavcu odpravnino, če je delavcu pogodba o zaposlitvi odpovedana s strani delodajalca. več >>

  • Strokonjak odgovarjaStrokovnjak odgovarja

    Imate vprašanje v povezavi z zaposlovanjem novih sodelavcev ali z urejanjem delovnih razmerij vaših sodelavcev? Pišite naši strokovnjakinji s področja delovnopravne zakonodaje. več >>

  • Kadrovsko svetovanje za delodajalce

    Delodajalci, pozor! Imate morda vprašanja na področju kadrovanja, pa ne veste odgovora? Naše podjetje sodeluje z zunanjim partnerjem, ki vam lahko pomaga. Če ste naša stranka, je vaša prva ura s svetovalcem brezplačnaveč >>