Regres predstavlja eno izmed pomembnih denarnih izplačil, katere morajo delodajalci enkrat letno izplačati svojim zaposlenim. Namen regresa je delno pokriti stroške za letni dopust, ki jih ima zaposleni. Višina regresa je odvisna od več dejavnikov, kot so pogodba o zaposlitvi, delovna doba, sektor, v katerem deluje delodajalec.
Delodajalci imajo zakonsko obveznost, da najpozneje do 31. marca vsako leto delavcem pisno sporočijo odmero letnega dopusta za tekoče koledarsko leto v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih.
V Sloveniji je v letu 2024 kar dvanajst dela prostih dni od trinajstih možnih. Le en praznik, ki bi bil sicer dela prost dan, pade na konec tedna. To je dan upora proti okupatorju, ki bo letos 27. aprila, torej na soboto.
Nova zakonodaja od 7. junija 2026 dalje bo zahtevala razkritje plač v zaposlitvenih oglasih, kar bo olajšalo odločanje kandidatom in prispevalo k večji preglednosti na trgu dela.
V mesecu novembru 2023 bo v Mariboru spet zaživel 8. Karierni sejem - sejem poklicev in izobraževanja pod že prepoznavnim sloganom »Vesolje priložnosti«.
Pridružite se nam na dogodku "Optius HR poslovni zajtrk: Kako optimizirati stroške in ob tem ohraniti trdnost organizacije?"! Razkrili bomo najnovejše strategije in nasvete za uspešno upravljanje stroškov v HR, ki bodo vaši organizaciji omogočili ohranjanje trdnosti in konkurenčnosti.
V skladu z 8. členom Zakona o varstvu pred naravnimi in drugimi nesrečami so naravne nesreče potres, poplava, zemeljski plaz, snežni plaz, visok sneg, močan veter, toča, žled, pozeba, suša, požar v naravnem okolju, množični pojav nalezljive človeške, živalske ali rastlinske bolezni in druge nesreče, ki jih povzročijo naravne sile.