Vizija

Vsako podjetje, ki si želi zagotoviti dolgoročno prihodnost, ima svojo vizijo – pogled v prihodnost, ki pomeni senzibilno videnje sedanjosti z oceno prihodnosti. Spremembe v delovnem okolju se dogajajo vedno hitreje in so vedno bolj zahtevne. Na drugi strani je človek, tisti, ki sledi spremembam in tisti, ki jim sledi počasneje... Povezava med vizijo podjetja in vizijo posameznika je strokovno delo na področju ravnanja s človeškimi viri, ki zajema različne metode in tehnike, preizkušene v praksi. VIZIJA KADROVSKEGA INŽENIRINGA je, da na podlagi pridobljenih izkušenj in znanj, oblikujemo takšno metodologijo dela z ljudmi, ki omogoča našim naročnikom uspeh na HR področju in istočasno zadovoljstvo sodelavcev. Na podlagi tega bomo v Kadrovskem inženiringu razvijali tista področja dejavnosti, ki omogočajo: - poiskati podjetju »pravega človeka na pravo delovno mesto« - motivacijo za delo - urejeno in »prijazno« delovno okolje - izobraževanje zaposlenih na vseh nivojih z namenom, da je v podjetju ustvarjalna klima in dobri medsebojni odnosi, ki omogočajo doseganje pričakovanih rezultatov dela - prisluhniti problemom posameznim sodelavcem. Podjetje, katerih področje dela so ljudje, mora svoj način dela zasnovati na strokovnih osnovah, etiki in primernem odnosu do sočloveka, kajti uspešni in zadovoljni sodelavci so konkurenčna prednost vsakega podjetja.

Storitve in/ali izdelki

- priprava splošnih aktov družbe - plačni modeli s poudarkom na individualnih delovnih ciljih in plačilu po rezultatih dela - izobraževalni programi, ki so ciljno usmerjeni in prilagojeni specifičnim potrebam družbe - kadrovsko svetovanje pri profesionalni selekciji kadrov: usmerjeni intervju, testiranje in "assessment" -reševanje individulane problematike s ciljno usmerjenimi intervjuji (upokojitve, bolniške odsotnosti, rešeevanje konflikt