Mikro+Polo je družinsko podjetje, čigar podjetniški začetki segajo že v leto 1983.

Od leta 2006, ko je podjetje prevzel Marko Podgornk Verdev, smo zrasli v največjega slovenskega dobavitelja laboratorijskega pribora, opreme, kemikalij in diagnostike.

INTERVJU S KADROVIKOM V PODJETJU MIKRO+POLO D.O.O.

1. Katere prednosti dela v podjetju bi posebej izpostavili?

Nekaj splošnih prednosti dela v našem podjetju, ki jih pogosto izpostavljajo strokovnjaki in raziskave, s katerimi se najraje pohvalimo:
 
Stabilnost zaposlitve: Delo v podjetju prinaša večjo stabilnost zaposlitve kot samostojno delo ali delo na projektih. Podjetje ima namreč običajno redne prihodke in uveljavljen položaj na trgu.
Razvoj kariere: Podjetja pogosto ponujajo priložnosti za napredovanje in razvoj kariere, kar lahko prispeva k vaši dolgoročni rasti in izboljšanju vaših zaposlitvenih možnosti.
Delovno okolje: Delo v podjetju ponuja pozitivno delovno okolje in družbeno interakcijo, kar povečuje zadovoljstvo pri delu.
Ugodnosti: Osebna in poslovna rast, izobraževanja, team buildingi, skupni zajtrki, malice, športne aktivnosti, najbolj odbite čage v mestu, kar je le nekaj ukrepov, ki večajo dodano vrednost zaposlitve.
Delitev odgovornosti: V podjetju delite odgovornost za opravljanje nalog s sodelavci, kar lahko zmanjša pritisk in stres na posameznika.

2. Kakšna oseba bi se najlažje vključila v vašo ekipo?

V Mikro+Polo družino bi se najlažje vključil nekdo, ki je odprtega duha in sprejema drugačnost, si želi pridobivati nova znanja, je sodelovalen, pozitiven in vztrajen. Pomembno je, da se rad/-a druži, saj je to ključno za povezovanje in sodelovanje ljudi v organizaciji, ki sestoji iz 170 povsem različnih oseb. Za dosego skupnega cilja in stalnega napredka je bistveno, da znajo zaposleni stopiti skupaj. Le povezani smo kos tudi največjim izzivom.

3. Lahko kandidati pošljejo svoje prijave tudi, če trenutno nimate razpisanih njim ustreznih prostih mest?

Seveda, kandidati lahko vedno pošljejo svoje prijave, tudi ko nimamo razpisanih zanje ustreznih delovnih mest. V podjetju smo vedno veseli kandidatk in kandidatov, ki izrazijo svojo željo in interes za delo pri nas. Poleg tega se je izkazalo, da niso samo odlični kandidati, ampak tudi dobro poznajo naše podjetje, saj ga že dalj časa spremljajo v medijih in naših poslovnih socialnih omrežjih. Takšne predstavitve so za nas zelo dragocene in jih s kandidatovim dovoljenjem shranjujemo v naši bazi. Uporabimo jih, ko se odprejo ustrezne priložnosti za zaposlitev. Za kakšnega res dobrega kandidata ali kandidatko jih tudi ustvarimo.

4. Kakšnega kandidata se najbolj razveselite?

Najbolj se razveselimo pogumnih, željnih rasti, z neskončno miselnostjo in pozitivno energijo. Takšni kandidati in kandidatke so za nas zelo dragoceni, saj imajo potencial, da postanejo ključni člani naše Mikro+Polo družine.

Če potrebujemo specifična strokovna znanja, smo zelo veseli kandidatov, s katerimi smo že sodelovali v kakšnem od naših projektov družbene odgovornosti ali promocije kemije med mladimi. To kaže na njihovo zavezanost vrednotam, ki jih živimo v našem podjetju, ter na njihovo pripravljenost za sodelovanje in angažiranost v skupnih projektih.

5. Kako bi na kratko opisali kolektiv v vašem podjetju?

Pred časom je direktor na podobno vprašanje podal zelo zabaven odgovor. Kolektiv v našem podjetju bi lahko opisali kot družino surikat. To pomeni, da smo skupina pokončnih, radovednih ljudi, ki so vedno pripravljeni na akcijo in so sposobni videti rešitve tam, kjer drugi vidijo probleme. V našem timu smo tesno povezani in delujemo kot eno, da uresničujemo naše poslanstvo (skrb za zdravje človeške družbe) in sledimo svoji viziji (s spreminjanjem posla v igro navdihujemo k rasti in ustvarjanju boljšega sveta in družbe). Primerjava z družino surikat odlično odraža naše lastnosti in vrednote, ki so bistvene za uspeh našega podjetja: strast, drznost, iskrenost, pristnost, sonaravnost in osebni razvoj.

Savina Premzel, PR in Mirjana Mladič, CHO, HRD