Vodja kadrovske službe E.Leclerc Ljubljana m/ž

• vodenje kadrovskega oddelka v Ljubljani in koordinacija s poslovno enoto v Mariboru,
• vodenje kadrovskih postopkov na podlagi veljavne delovnopravne zakonodaje,
• kadrovska administracija (priprava pogodb o zaposlitvi in drugih delovnih pogodb),
• organizacija zdravniškega varstva zaposlenih in sodelovanje pri zagotavljanju varstva pri delu,
• sodelovanje z inšpekcijskimi službami,
• spremljanje aktualne zakonodaje na področju delovnih razmerij in kadrov,
• skrb za ažurnost in zakonitost internih pravilnikov,
• načrtovanje zaposlovanja glede na potrebe razvoja podjetja, priprava in izvajanje kadrovskega plana,
• skrb za izboljšanje delovnega okolja ter podpora oddelkom pri upravljanju sprememb in organizacijski optimizaciji,
• ostale naloge s kadrovskega področja.

Novi sodelavec/sodelavka bo prvo leto zaposlitve svoje delo opravljal(a) skupaj z dolgoletno dosedanjo vodjo kadrovske službe, predvsem z namenom;

• zagotoviti dovolj časa za obsežnejšo prenovo sistemizacije delovnih mest z vrednotenjem (s pomočjo zunanjega izvajalca), ki je potrebna zaradi pripojitve mariborske trgovine E.Leclerc v letu 2022,
• zagotoviti dovolj časa za pregled in prenovo delovnih procesov v kadrovski službi in internih aktov, ravno tako potrebnih zaradi pripojitve mariborske trgovine E.Leclerc v letu 2022.

• zaključeno izobrazbo najmanj VI/2. oz. VII. stopnje družboslovne smeri,
• znanje iz področja delovnopravnih razmerij,
• vsaj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu,
• dobro poznavanje računalniških orodij MS Office in ustrezno računalniško pismenost,
• ustrezno znanje angleškega jezika,
• vodstvene, organizacijske in svetovalne sposobnosti,
• natančnost in odgovornost pri opravljanju dela,
• samoiniciativnost in motivacijo za uvajanje sprememb.

• delo v urejenem delovnem okolju v stabilnem podjetju, ki stremi k stalnemu razvoju in rasti,
• delovno mesto v Ljubljani z dopoldanskim delovnikom pon.-pet.,
• zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev,
• samostojnost pri delu in tesno sodelovanje z vodstvom podjetja in vodji oddelkov,
• redno in privlačno plačilo,
• priložnost za razvoj in nadgradnjo kompetenc,
• 1 letno uvajanje v delovni proces ter pomoč in podporo pri nadaljnjem delu s strani izkušene strokovne osebe.

Delovno mesto je na voljo takoj oz. po dogovoru.